В Республике Адыгея реализуется масштабная реформа системы содействия трудоустройству, которая подразумевает не только обновление инфраструктуры, но и коренное изменение принципов взаимодействия с гражданами и бизнесом. Об этом сообщил руководитель региона Мурат Кумпилов.
Процесс трансформации опирается на положения национального проекта «Кадры» и осуществляется при содействии правительства Российской Федерации. Согласно позиции главы республики, традиционные учреждения службы занятости планомерно превращаются в современные многофункциональные кадровые центры. Целью этих преобразований является внедрение высоких стандартов сервиса как для соискателей, так и для представителей работодателей.
Реформа стартовала в 2022 году. В качестве первого полигона для тестирования новой модели выступил кадровый центр в Тахтамукайском районе. По словам Мурата Кумпилова, результаты пилотного этапа подтвердили жизнеспособность подхода: жителям района удалось значительно быстрее находить подходящие места работы, а общий уровень предоставляемых услуг существенно вырос. Сейчас подобные показатели стремятся достичь все подразделения Адыгейского республиканского центра занятости населения.
Программа модернизации затрагивает восемь ключевых объектов, включая филиалы в Майкопе, Адыгейске и различных районах республики. На текущий момент реконструкция уже завершена в четырех точках: в Гиагинском, Красногвардейском, Кошехабльском и Теучежском районах, и в скором времени эти площадки откроют свои двери в обновленном виде. Согласно установленному графику, к концу 2026 года все кадровые центры республики полностью перейдут на функционирование в рамках новой модели.
Техническое оснащение объектов предполагает создание комфортных зон ожидания, установку систем электронной очереди и внедрение цифровой навигации. Мурат Кумпилов подчеркнул, что использование современных цифровых сервисов сделает процесс получения услуг более прозрачным и предсказуемым, минимизируя время ожидания. Для технического обеспечения граждан будут установлены компьютеры, принтеры, эргономичная мебель и оборудование для видеосвязи. Это позволит оперативно подготавливать документы, рассылать резюме и проводить дистанционные собеседования. Отдельное внимание уделяется формированию безбарьерной среды.
Кадровые изменения коснутся и кадрового состава: на смену инспекторам придут карьерные и кадровые консультанты. Их задача — помогать людям не только в поиске вакансий, но и в стратегическом планировании профессионального пути. Глава региона дал распоряжение расширить возможности для профориентации, индивидуального консультирования, а также оказания помощи в подготовке резюме и навыков прохождения интервью.
Итогом реализации проекта должно стать формирование целостной кадровой экосистемы. Мурат Кумпилов резюмировал, что модернизация призвана обеспечить жителям Майкопа и всех районов Адыгеи равные возможности для доступа к качественным госсервисам, актуальным базам вакансий, образовательным программам в рамках нацпроекта «Кадры» и инструментам для запуска собственного предпринимательского дела.
